![[Entrevista] Toni Iruela: anem avançant en el govern democràtic amb la dificultat de l’equilibri de la participació, implicació i responsabilitat dels membres de l’equip amb la necessitat de poder garantir alhora agilitat](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/07/EBA-VALLCARCA-SLP.jpeg)
[Entrevista] Toni Iruela: anem avançant en el govern democràtic amb la dificultat de l’equilibri de la participació, implicació i responsabilitat dels membres de l’equip amb la necessitat de poder garantir alhora agilitat
Recull d'entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació.
Aquestes entrevistes mostren algunes bones pràctiques en matèria de Responsabilitat Social d’empreses compromeses amb la gestió responsable com a element competitiu i amb visió de futur.
Tot el material ha estat publicat en un especial de Corresponsables on es posa el focus en l’objectiu comú d’aquestes organitzacions de contribuir a fer un món millor i promoure la consciència ciutadana i organitzacional des d’un plantejament empresarial.
TONI IRUELA LOPEZ, responsable RSC d'EBA VALLCARCA SLP
Com està apostant per la gestió socialment responsable la vostra organització? Ens podeu explicar breument la seva evolució fins a l’actualitat?
- Formem part de Pacte Mundial des del 2011.
- Formem part de Respon.cat des del 2015 i vam participar en el grup d'empresa saludable.
- Formem part del Consell Tècnic Assessor d'RSE de la UCH des de 2017.
- El 2018 vam crear el grup de treball en RSE d'ACEBA.
- El 2019 la nostra comissió es va ampliar per comptar amb membres de tots els estaments de l'equip.
- Fem un pla anual des 2018, es presenta a tot l'equip i en acabar l'exercici es presenten els resultats i el seu grau de compliment. El pla inclou una priorització anual dels grups d'interès i de la línies d'acció.
- El diàleg amb els nostres grups d'interès prioritaris: a) EQUIP per classificació interna en comissions, amb sessions de treball i presa de decisions conjunta; b) COMUNITAT, participació en taules comunitàries i grups de treball de salut comunitària en el nostre territori; i c) PACIENTS, d'una banda amb els canals clàssics (queixes/reclamacions, enquestes CatSalut) i sessions de diàleg com la feta el 2018.
Podeu especificar algunes bones pràctiques o iniciatives concretes que estigueu desenvolupant i quins són els seus objectius?
- Promoció de l'exercici físic entre l'equip mitjançant classes de pilates i marxa nòrdica (emmarcats en el programa d'Empresa Saludable).
- Formació d'un comissió amb tots els estaments per fer propostes de el nou model d'atenció primària (post-covid)
Quina és la situació actual de la gestió responsable i el govern corporatiu i les seves principals barreres i obstacles?
La nostra empresa és una empresa de professionals que va avançant en el seu govern democràtic amb la dificultat de l'equilibri de la participació, implicació i responsabilitat dels membres de l'equip amb la necessitat de poder garantir ser àgil en la presa de decisions.
Quins són els altres reptes i desafiaments de la vostra organització en matèria d’RSE, sostenibilitat i ODS?
Pel que fa a l'ODS3 (salut), la seva promoció entre pacients i professionals, seguir avançat en la participació dels pacients no només amb decisions compartides en les consultes sinó amb la co-creació dels serveis sanitaris.
En l'ODS5 (igualtat de gènere) tenim plantejat un nou pla d'igualtat aquest any.
En l'ODS17 (aliances) destaquem les generades a l'entorn d'Empresa Saludable de Respon.cat i amb la resta de membres d'ACEBA.
Quina importància té per a vosaltres formar part de Respon.cat?
Respon.cat ens ha ajudat a conèixer empreses d'altres àmbits a el nostre i és una excel·lent plataforma per donar a conèixer l'RSE a Catalunya. A més, curiosament ha permès cohesionar totes les EBAS i ha estat fonamental per a la constitució del grup de treball de RSC de ACEBA.
About author
Le podría interesar también
Edició XXII Premis Fidem 2019
El proper 23 d’octubre a les 19:00h a CaixaForum se celebra la XXII Edició dels Premis Fidem 2019 Durant la gala es reconeixeran les 8 dones referents del món empresarial. Des de
![[Vídeo] Intervenció Josep Santacreu Acte Reconeixement Bones Pràctiques RSE Pimes 15-12-2014](https://respon.cat/wp-content/uploads/2014/12/JSantacreu-500x500_c.png)
[Vídeo] Intervenció Josep Santacreu Acte Reconeixement Bones Pràctiques RSE Pimes 15-12-2014
Intervenció del Dr. Josep Santacreu i Bonjoch, membre del Grup Motor de Respon.cat, president del Grup de Treball d’RSE de la Cambra de Comerç de Barcelona, i conseller delegat de
La desigualdad, el mayor riesgo, por Daniel Ortiz
Daniel Ortiz, miembro de la Junta directiva de Respon.cat y director de Relaciones Institucionales y Comunicación del Institut Cerdá, reflexiona sobre el Informe Oxfam que pone de manifiesto el extraordinario
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
