06/06/2018 responcat 0

Networking Respon.cat al Bizbarcelona: el repte del creixement econòmic i el treball decent per a tothom

Empreses membres de Respon.cat han participat en la sessió de networking al Bizbarcelona: El repte del creixement econòmic i el treball decent per a tothom.
Durant la sessió s'han compartit bones pràctiques de pimes alineades amb el vuitè Objectiu de Desenvolupament Sostenible, ODS8: Treball decent i creixement econòmic

Respon.cat ha organitzat una sessió de networking al Bizbarcelona destinada a definir estratègies per avançar en el repte del creixement econòmic i el treball decent des de l’experiència de les pimes.

Les empreses participants han pogut intercanviar bones pràctiques de pimes alineades amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 8 de Nacions Unides (Creixement econòmic i treball decent) i apostant per al desenvolupament econòmic responsable, focalitzant en tres eixos fonamentals:

La generació d’oportunitats de treball per a col·lectius en risc d’exclusió social: joves, persones amb discapacitat, persones immigrades...
L’ocupació de qualitat: condicions salarials, reconeixement i creixement...
La millora de la productivitat en el treball (eficiència en els processos, modernització tecnològica, robotització...).

Empreses membres de Respon.cat que han participat i han compartit experiències:

AMPANS

Generació d’oportunitats de treball per a col·lectius vulnerables en entorns protegits i ordinaris, amb l'objectiu de ser un trampolí perquè aquestes persones es puguin integrar en l'empresa convencional de maneta normalitzada.

CreaRSA

Participació i implicació de la plantilla, condicions de treball orientades al benestar personal i generació d’oportunitats remunerades i accions de promoció per a persones en pràctiques.

EAP Dreta de l’Eixample

Política de direcció de persones amb pràctiques com la retribució per sobre de conveni, la participació de la plantilla, la conciliació i coresponsabilitat, etc. i amb reptes com la governança democràtica i processos de pariticipació sistematitzada en l'¡operativa interna de l'organització.

EAP Poble Sec

Gestió sistematitzada de condicions per una ocupació de qualitat amb eines com el pla de gestió de persones, planificació anual operativa d’oportunitats i vinculació amb el pla estratègic de l’empresa.

EAP Vic

Aposta per ser una empresa saludable i amb àmplia participació, amb pràctiques com la participació de totes les persones de l’empresa en l’elaboració del pla estratègic, avaluació de llocs de treball, conciliació, etc.

Fundació Claror

La importància de la comunicació interna per generar llocs de treball de qualitat. Entenent la comunicació com allò que fem per informar l'equip però també per fer-lo participar, per cohesionar-lo i fer que se senti part fonamental del projecte.

Martiderm

Experiència i valor afegit generat per la integració de persones amb discapacitat en la plantilla de l’empresa, des de la col·laboració amb una entitat del sector social.

MINA Aigües de Terrassa

Pràctiques de formació, modernització tecnològica, millora de resultats i de millora de les condicions de treball amb un impacte directe sobre la productivitat de l’empresa.

Des de l’intercanvi d’experiències, les empreses han constatat com la incorporació de pràctiques de promoció del treball decent per a tothom és un element clau en l’assoliment d’un creixement econòmic sostenible.

Fotos de la sessió

Entrades relacionades:

Respon.cat en edicions anteriors al Bizbarcelona: