Respon.cat colabora con la campaña por la Reforma horaria
Respon.cat ha colaborado desde hace tiempo con la iniciativa para la Reforma horaria, y ahora dos empresas miembros, el Grupo Sifu y Suara Cooperativa, podrán participar en un proceso piloto de acompañamiento a empresas, administraciones y organizaciones sociales para implantar los elementos necesarios para adaptarse a los requerimientos de este cambio de la estructura de los horarios.
El proceso tiene seis meses de duración, incluyendo la fase de selección de empresas que acaba de finalizar. A continuación se iniciará el acompañamiento a las empresas seleccionadas, entre las que el Grupo Sifu y Suara Cooperativa, y finalmente se reconocerá el progreso desarrollado.
Los beneficios que señalan son los siguientes:
- Innovación y anticipación normativa
- Mejora de las condiciones causantes de estrés
- Mejora del clima laboral
- Impacto en medios de comunicación
- Disminución de siniestralidad
- Descenso del absentismo
- Posicionamiento de marca
- Incremento en la productividad
- Aumento del compromiso de la plantilla
Entradas anteriores publicadas sobre la campaña por la Reforma horaria:
Iniciativa para la Reforma Horaria: Acto de presentación del Anuario 2014
La Reforma horaria se hará de golpe el 2016, proponen Mohedano y Cardús a las empresas de Respon.cat
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“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“L'RSC és el nostre ADN”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Ètica i filantropia”
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Ara més que mai RESPON per una Responsabilitat Social oberta a tothom”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
