Forética presenta los principios empresariales para una transformación tecnológica centrada en los personas
- Respon. cat se suma al apoyo del proyecto Jobs2030 impulsado por Forética que pretende motivar a los programas de Responsabilidad Social de las empresas.
- Respon.cat considera el proyecto Jobs2030 especialmente relevante en el momento de reconstrucción post Covid-19 y el impacto en el futuro del trabajo.
Forética presenta los principios empresariales para una transformación tecnológica centrada en las personas
- En el marco del proyecto ‘JOBS 2030’, Forética -como representante en España de World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) – presenta los nueve principios que sientan las bases de un futuro inclusivo en el que los trabajadores estén preparados para los desafíos que implican los avances tecnológicos
- El Ministerio de Trabajo y Economía Social junto con los gobiernos autonómicos de Castilla y León, Comunidad de Madrid y Extremadura suman su apoyo institucional al proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, que Forética lidera en alianza con ManpowerGroup, WBCSD y CSR Europe
- El proyecto ‘JOBS 2030’ analiza el futuro del trabajo ante la repercusión de la crisis Covid-19 y los principales retos en transformación digital, potenciando un desarrollo del empleo justo e inclusivo
Forética presenta en España en colaboración con World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) los ‘Principios Empresariales para una transformación tecnológica centrada en las personas’, en el marco del proyecto ‘ JOBS 2030 – Futuro del Trabajo‘. Este proyecto, liderdo por Forética en colaboración con ManpoweGroup, WBCSD y CSR Europe-, cuenta con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ya que suma los gobiernos autonómicos de Castilla y León, Comunidad de Madrid y Extremadura.
Estos Principios Empresariales tienen por objeto garantizar que la transformación tecnológica tiene un impacto positivo en los trabajadores, tanto en el momento actual como en el futuro. Se basan en tres líneas principales: respetar los derechos humanos de los trabajadores al implantar nuevas tecnologías (poniendo el foco en el desarrollo de un proceso de debida diligencia y rendición de cuentas que permita identificar los impactos); implicar a los empleados en la transformación tecnológica favoreciendo canales de consulta y diálogo con ellos; y capacitarlos para que puedan beneficiarse de las nuevas tecnologías, mediante herramientas de aprendizaje y de promoción de la igualdad.
“Ante la actual situación de cambios sociales y tecnológicos sin precedentes, en el escenario provocado por la Covid-19, estos principios sientan las bases para un futuro inclusivo, en el que los trabajadores se sientan seguros, motivados, capaces y preparados. De este modo, podrán responder a los desafíos que surgen de la transformación digital, en un contexto en que los avances tecnológicos permitan a la sociedad progresar y desarrollarse de manera sostenible, basándose en la igualdad de oportunidades y no dejando a nadie atrás”, afirma Germán Granda, director general de Forética.
Tres dimensiones estratégicas en el Futuro del Trabajo
El proyecto ‘JOBS 2030’ está orientado a apoyar y hacer visible la acción empresarial hacia un Futuro de Trabajo más sostenible y ético, profundizando en los elementos más relevantes para lograr una transición más justa en la adaptación y desarrollo en la digitalización. En este sentido, Forética abre el plazo de presentación de iniciativas empresariales enfocadas en tres dimensiones estratégicas: transformación tecnológica centrada en las personas; promoción y desarrollo de talento, habilidades y conocimientos; y diversidad e inclusión en el puesto de trabajo. Los proyectos seleccionados se destacarán a nivel europeo como las mejores soluciones de las empresas españolas en el reto de futuro del trabajo.
“JOBS 2030 tiene vocación de construir un Futuro del Trabajo más sostenible e integrador en España, poniendo en valor el importante papel que tienen las empresas a la hora de ofrecer soluciones para dar respuesta a los retos y oportunidades actuales, apostando por un compromiso con el desarrollo tecnológico responsable que genere un impacto positivo y se convierta en un aliado para la sostenibilidad, el empleo y el impulso del talento”, destaca Ricardo Trujillo, responsable del área Social de Forética.
Este proyecto nace con el objetivo de definir una hoja de ruta e iniciativas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 para promover los mecanismos necesarios en el ámbito de la Futuro de el Trabajo. En el marco del proyecto Forética traslada también el conocimiento y tendencias en este ámbito a través de su participación en el proyecto ‘Futuro del Trabajo’ que el WBCSD lidera a nivel global.
Más información sobre’JOBS 2030 – Futuro del Trabajo en este enlace.
Fuente: www.foretica.org
Le podría interesar también
#ODS Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles
“Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles” es el duodécimo de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas para el período 2015-2030 El consumo y la producción
Responsables de Comunicació i DIRSE d’empreses membres de Respon.cat aborden reptes compartits
Respon.cat ha celebrat les trobades amb responsables de Comunicació i RSE d’emoreses membres de l’assoaciació els passat5 5 i 9 de juny respectivament. En aquestes trobades es volen abordar mesures
![[Entrevista] Josep Maria Miranda i Susana Pascual: s’ha primat facilitar la conciliació al màxim i reduir els desplaçaments al mínim per a tota la plantilla, fins que la situació escolar es regularitzi](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/07/ACEFAT-AIE-500x500_c.jpg)
[Entrevista] Josep Maria Miranda i Susana Pascual: s’ha primat facilitar la conciliació al màxim i reduir els desplaçaments al mínim per a tota la plantilla, fins que la situació escolar es regularitzi
Recull d’entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació. Aquestes entrevistes mostren algunes
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
