[Entrevista] Elisabet Palomo: estem compromesos amb la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat
Recull d'entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació.
Aquestes entrevistes mostren algunes bones pràctiques en matèria de Responsabilitat Social d’empreses compromeses amb la gestió responsable com a element competitiu i amb visió de futur.
Tot el material ha estat publicat en un especial de Corresponsables on es posa el focus en l’objectiu comú d’aquestes organitzacions de contribuir a fer un món millor i promoure la consciència ciutadana i organitzacional des d’un plantejament empresarial.
ELISABET PALOMO VALLEJO, responsable de consultoria en RSE de Grupo SIFU
Photo: Ricard Badia
Com està apostant per la gestió socialment responsable la seva organització? Ens podeu explicar breument la seva evolució fins a l'actualitat?
Grupo SIFU és un model d'organització socialment responsable des dels seus orígens ja que el nostre ADN està vinculat a la integració sociolaboral de les persones amb discapacitat. Vam començar fa més de 25 anys i, en l'actualitat, comptem amb una plantilla de més de 4.500 treballadors, dels quals 89% amb algun tipus de discapacitat, i el 33% considerats de difícil inserció.
Com a Grupo SIFU hem desenvolupat, a més, diferents iniciatives emmarcades en un Pla de Sostenibilitat i Millora Contínua alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i l'Agenda 2030.
Podeu especificar algunes bones pràctiques o iniciatives concretes que estigueu desenvolupant i quins són els seus objectius?
Estem compromesos amb la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat, per això, treballem fermament en la creença d'afavorir el trànsit dels treballadors cap a l'empresa ordinària, per això desenvolupem polítiques concretes i hem definit una Àrea d'Integració Sociolaboral dirigida des de la Fundació Grupo SIFU.
A més, com a organització volem donar un impuls al nostre vector mediambiental i treballar amb l'objectiu de ser una empresa que aposta per la sostenibilitat com un dels seus eixos principals de funcionament. Per això, hem pres la ruta de l'Agenda 2030 i ens hem marcat quatre eixos principals de treball plasmats en un Pla de Sostenibilitat:
1 Sostenibilitat Corporativa
2 Compromís ambiental
3 Gestió de el CO2
4 Digitalització: Eficiència i sensibilització
En aquesta línia, a nivell de grup hem certificat a l'organització amb la ISO 50001 i hem registrat la nostra petjada de carboni.
Quina és la situació actual de la gestió responsable i el govern corporatiu i les seves principals barreres i obstacles?
Grupo SIFU va més enllà de la norma, no n'hi ha prou amb complir la normativa si no donar un pas més i ser responsable amb i per a la societat amb totes les accions desenvolupades. L'objectiu és impactar en diferents ODS i ajudar a l'impuls de l’RSE a les organitzacions que col·laboren amb nosaltres. .
A la nostra organització el govern corporatiu marca les regles i estableix les relacions entre els accionistes, el grup directiu i els grups d'interès, amb la finalitat d'assegurar la sostenibilitat a llarg termini i la creació de valor. Per a això, és important marcar uns KPI 's concrets per mesurar l'impacte generat per les accions desenvolupades en el medi ambient i el marc ètic en el qual es desenvolupen.
Quins són els altres reptes i desafiaments de la vostra organització en matèria d'RSC, sostenibilitat i ODS?
A Grupo SIFU ens hem marcat dos reptes diferents en matèria d’RSC i sostenibilitat.
D'una banda, tenim els reptes en matèria d’RSC, sostenibilitat i ODS que afecten el grup i a l'impacte que generem de manera directa en cada un d'ells per contribuir al seu compliment i amb l'Agenda 2030.
D'altra banda, tenim el repte de ser partner de totes les organitzacions amb les que col·laborem i en les que som un aliat estratègic per al desenvolupament de les seves polítiques de RSC i Sostenibilitat, ja que els acompanyem en la definició, desenvolupament i implantació dels diferents plans i mesures.
Quina importància té per a vosaltres formar part de Respon.cat?
Per Grupo SIFU formar part de Respon.cat vol dir ser partícips d'una organització que treballa pel desenvolupament de la RSC en tots els àmbits i que és referent en matèria de Responsabilitat Social. Volem col·laborar activament en el desenvolupament que accions que busquen contribuir a impulsar una societat més conscienciada i implicada amb la inclusió, la sostenibilitat i el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.
Le podría interesar también
San Juan de Dios y el obrador de galletas El Rosal unen esfuerzos para generar impacto social con los barquillos optimistas
Fundación Obra San Juan de Dios y Grup Alba, dos organizaciones miembros de Respon.cat, se alían para generar más impacto en la mejora del bienestar de personas que viven en
Les pimes compromeses han de transmetre als joves la passió d’emprendre des d’un model de gestió responsable, afirma Joaquim Ferrer, secretari d’Empresa i Competitivitat
Avui s’ha celebrat l’acte de cloenda del programa RSE.Pime 2017 i llançament de la nova edició del programa. Durant l’acte s’han reconegut les 19 pimes participants en l’RSE.Pime amb la
Corresponsables abordarà la salut en l’empresa en la seva pròxima jornada
Corresponsables organitzarà el proper 4 d’octubre la Jornada Corresponsables “Organitzacions saludables i laboralment responsables”. Respon.cat hi participarà reflexionant sobre quines són les “Claus per impulsar la gestió responsable de persones”
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
