Premios Respon.cat 2016

SMILES es el Programa de Voluntariado Corporativo de ESTEVE definido para contribuir a la mejora de la salud y de la calidad de vida de las comunidades cercanas y de la sociedad en general, el cual está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, donde pueden contribuir de manera más directa por su actividad químico-farmacéutica:

El vino biodinámico Ratpenat nace del compromiso entre la Bodega Credo y el Museo de Ciencias Naturales de Granollers para la defensa del medio ambiente y los seres vivos que lo habitan. El 60% de los beneficios de este vino se destinan a proyectos que tienen como objetivo divulgar la importancia del murciélago en el ecosistema y en la conservación de este mamífero en el entorno de la vid como eficiente insectívoro natural. Desde el 2013 y hasta la actualidad, el Museo de Ciencias Naturales de Granollers y la Bodega Credo colaboran para evaluar el estado de las poblaciones de murciélagos en los viñedos y aplicar medidas para conservar las poblaciones.

Este proyecto incluye varias líneas que promueven, dinamizan o consolidan el barrio del Raval como Territorio Socialmente Responsable (TSR). La Responsabilidad Social es el compromiso que tienen las personas y organizaciones, ya sea de forma individual o colectiva, para el bienestar de la sociedad. Así pues, un Territorio Socialmente Responsable es aquel que contribuye a la mejora del entorno y la calidad de vida de la ciudadanía a través del trabajo conjunto y la implicación de las personas que forman parte.

El año de inicio fue el 2002. La contratación de personal extranjero viene motivada por varias razones. Por un lado, se encuentran en 2002 con escasa mano de obra autóctona, principalmente en la provincia de Lleida con un paro estructural del 4%, con una disminución de la población activa por la baja natalidad, la reducción del colectivo de jóvenes de 16 a 30 años y la nula movilidad geográfica de nuestro país. Por otra parte, también hay que constatar que los trabajos poco cualificados de la actividad cárnica eran rechazados por las personas autóctonas y eran aceptados por las extranjeras ante la necesidad de trabajar y ganar un salario superior al de su país de origen.

Medida implantada en el equipo humano de Fundació Joia (a excepción del Club Social y Apunts) que aporta una mejora sustancial en relación a la conciliación de la vida familiar y laboral pero a la vez permite continuar con la misma calidad y tiempo de atención a las personas usuarias. Beneficia de forma directa la gran mayoría de profesionales. Además, con este cambio de horario se da la posibilidad de que personas que tenían reducción de jornada se puedan plantear (a corto o largo plazo) ampliar la jornada porque se sale a las 17h. El nuevo horario europeo es de 8 a 13h y de 14 a 17h. El horario anterior era de 8 a 13.30 y de 15h a 18h.