La Confederació impulsa un programa de foment de les dones en òrgans de govern
- La Confederació del Tercer Sector Social, membre del Consell Social de Respon.cat, impulsa un programa de foment de les dones en òrgans de govern.
- Amb aquest programa el Tercer Sector Social vol avançar decididament en matèria d’equitat de gènere a les organitzacions.
Aquesta setmana La Confederació ha signat un conveni de col·laboració amb la Xarxa de Dones Directives i Professionals de l'Acció Social (DDiPAS) per impulsar conjuntament un programa de foment de la presència de dones als òrgans de govern i càrrecs de direcció a les entitats del Tercer Sector Social de Catalunya. L'entitat està molt il·lusionada amb aquesta iniciativa perquè els permetrà acompanyar el sector cap a la millora de l’equitat de gènere en el si de les organitzacions, un repte sens dubte important, per coherència i compromís. I també perquè serà una oportunitat per generar coneixement i bones pràctiques replicables a altres sectors i models empresarials, esdevenint punta de llança i referents en la matèria
Es tracta d'un nou programa de gestió del canvi per fomentar l’equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya, posant especial atenció a la presència de dones en els òrgans de govern i càrrecs de direcció a les entitats.
- La Confederació i la xarxa DDiPAS signen un conveni de col·laboració amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya.
- Amb aquest programa el Tercer Sector Social vol avançar decididament en matèria d’equitat de gènere a les organitzacions.
- El programa inclourà una guia per a entitats i un acompanyament especialitzat a organitzacions del Tercer Sector Social
Un 74% de les persones contractades al Tercer Sector Social a Catalunya són dones i aquesta feminització a l’alça no es veu corresposta amb una visualització i presència equivalent de dones als òrgans de govern i als càrrecs directius de les entitats socials. Si bé les entitats no lucratives presenten una bretxa salarial de gènere poc significativa en xifres globals –d’un 3%, mentre que al conjunt del mercat laboral català és del 26%—, aquesta s’incrementa notablement als alts càrrecs: les dones directives i gerents cobren un 13% menys que els seus companys homes, segons dades del darrer Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2017 impulsat per La Confederació.
Davant d’aquesta realitat i d’acord al compromís amb l’equitat de gènere intrínsec al sector, la Confederació Empresarial del Tercer Sector i la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS) impulsen un programa de gestió del canvi per fomentar l’equitat de gènere a les organitzacions del Tercer Sector Social de Catalunya. El projecte pretén acompanyar i potenciar els processos necessaris per transformar les organitzacions del Tercer Sector i fer que l’equitat de gènere i la presència femenina en els òrgans de govern i direcció sigui una realitat.
L’aliança estratègica entre la xarxa DDiPAS –amb més de 250 professionals de l’acció social associades— i La Confederació –organització empresarial que representa les entitats no lucratives que presten serveis socials i d’atenció a les persones a Catalunya— s’ha segellat aquest matí amb la signatura d’un conveni entre totes dues organitzacions a la seu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya, que dóna suport al projecte.
Al llarg d’aquest 2018 es desenvoluparan les accions inicials del projecte: un informe que aprofundeixi en l’anàlisi de l’ocupació al Tercer Sector Social des d’una perspectiva de gènere, la publicació d’una guia pràctica dirigida a entitats que vulguin impulsar millores i un programa d’acompanyament personalitzat a organitzacions.
Es preveu que el projecte tingui continuïtat amb la voluntat d’enfortir el Tercer Sector i esdevenir punta de llança en aquesta matèria d’acord amb els valors i models organitzatius propis de l’Economia Social.
Font: www.laconfederacio.org
Us podria interessar també
Quotes de membre Respon.cat
La Junta directiva aprova una proposta per a fer un pagament de les quotes per un import proporcional al temps de l’any transcorregut.S’entén que aquesta és una bona pràctica en
Dia mundial de l’Aigua
En el Dia Mundial de l’Aigua Respon.cat ha preparat un recull d’algunes bones pràctiques que estan desenvolupant empreses membres de l’associació: Aigües de Barceloan i Mina Terrassa Aquest 2019 el
La gestió de l’RSE i el negoci responsable, a debat en les Jornades Corresponsables
Corresponsables, empresa membre de Respon.cat, organitza les Jornades Corresponsables amb el lema, “La Gestió de l’RSE i el Negoci Responsable” on a més es presentarà l’Anuari Corresponsables 2018. Cristian Rovira, membre
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“Ètica i filantropia”
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Ara més que mai RESPON per una Responsabilitat Social oberta a tothom”
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
